On entend très peu parler des éducateurs dans les médias. Autour du suicide de l'un d'entre eux, l'émission de France Culture "Les pieds sur terre" vient livrer un éclairage crû sur une certaine réalité du travail social aujourd'hui. Vous pouvez réécouter cette émission ici.

L’intersyndicale CGT, Sud et CFDT et des travailleurs sociaux pour la protection de l’enfance se sont mobilisés hier matin, devant le conseil général. « Nous sommes inquiets. En octobre, le conseil général a informé l’Association calvadosienne de sauvegarde de l’enfance et de l’adolescence (Acsea), qu’une partie de l’activité de l’Action éducative en milieu ouvert (AEMO), un des services de l’Acsea, allait être reprise par le pôle d’accompagnement du conseil général. Alors que ce même service nous envoie les dossiers qu’ils n’ont pas le temps de traiter », rappelle Yveline Moulin, déléguée Sud à l’Acsea.

Le conseil général souhaite désormais s’occuper de l’aide éducative à domicile, sur demande des familles, qu’il déléguait à l’AEMO. « Cela représente 30 % de l’activité de l’association. Le reste de notre activité concerne l’assistance éducative en milieu ouvert, sur demande d’un juge des enfants ». L’AEMO compte 90 salariés, dont 50 travailleurs sociaux. Cette association s’occupe de 1500 enfants soient 700 familles sur le Calvados.

Des économies

Autre souci pour les salariés : l’avenir du Service d’action préventive (Sap) qui dépend aussi de l’Acsea. Le Sap compte sept équipes : 4 sur Caen (financées à 80 % par le conseil général et à 20 % par la Ville de Caen) ; une à Bayeux, financée à 100 % par le conseil général ; une à Lisieux (50 % par le conseil général et 50 % par la ville) et une pour le secteur de Colombelles, Giberville et Mondeville, (100 % par le conseil général). « Le conseil général veut harmoniser les financements des équipes en prenant l’exemple de Lisieux. Mais la Ville de Caen n’accepte pas de financer 50 % au lieu de 20 %. Cela ferait 10 postes en moins sur les 15 », ajoute Jérôme Turge, éducateur au Sap et délégué syndical CGT du service. Les salariés non plus ne veulent pas de cette solution qui mettrait leur service sous tutelle d’une ville. « Le conseil général souhaite faire 700 000 € d’économie. Ce sera sur le dos des enfants », ajoutent les syndicats.

Quant à Hubert Courseaux, vice-président du conseil général, en charges des affaires sociales, il a expliqué : « Dès que le diagnostic sera fait concernant l’AEMO, il sera présenté aux élus de la commission des services sociaux et aux syndicats ».

Nathalie TRAVADON.

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Un seul point à l’ordre du jour : la politique salariale pour 2012.

Le SYNEAS rappelle la déclaration qu’il a produite lors de la conférence salariale du 31/01/12 à la Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS) et qu’il a reprise ultérieurement pour son Communiqué de presse. Le SYNEAS s’insurge contre l’augmentation de 0,8 % de l’enveloppe budgétaire imposée par les financeurs. Il constate que désormais, les sommes nécessaires à couvrir le Glissement Vieillesse Technicité (GVT) (qu’il chiffre à 1 % de la masse salariale) ne sont même pas provisionnées. En conséquence, il décide « d’une intervention auprès des instances politiques à la veille d’un scrutin d’importance ».

La suite ici

Le secteur Insertion est le plus touché par ces restrictions. Les quelques mesures prises par l’association (dont la suppression d’un poste de cuisinier et d’un mi-temps comptable remplacé par un contrat aidé) se sont montrées insuffisantes. Les dirigeants associatifs doivent procéder à des licenciements économiques via un appel à des « départs volontaires ». Cela s’accompagne également d’une restructuration du secteur, tout particulièrement pour le Foyer d’urgence qui doit retrouver un coût de fonctionnement conforme à la fois à ses missions d’origine mais surtout à la sinistre « convergence tarifaire ».

Déjà bien éprouvé par la politique xénophobe du gouvernement SarkozyFillon, le CADA est soumis à la même austérité budgétaire. Si l’Etat n’octroyait pas les moyens nécessaires, l’association envisage même de renoncer à la gestion de ce dispositif.

Les syndicats SUD et CGT de l’Association des Amis de Jean Bosco dénoncent cette logique financière qui dégrade les conditions de travail et porte atteinte aux missions d’intérêt général que les professionnels accomplissent au quotidien. Ses élus au comité d’entreprise se sont exprimés en ce sens.

Face à ces contraintes, les directions d’association et d’établissement sont tenues de s’adapter. Partout, elles mettent en œuvre les suppressions de postes, procèdent à des « restructurations » incessantes, organisent des fusions-absorptions et accroissent la précarisation de certains postes de travail, dans un seul et unique but : répondre à cette exigence de réduction des coûts. Les syndicats SUD et CGT de l’AAJB dénoncent ce management purement gestionnaire qui réduit les salariés à une simple variable d’ajustement. Ils se battront aux côtés des personnels pour défendre dès que nécessaire leurs conditions et outils de travail. 

D’ores et déjà, ils appellent les salariés à se mobiliser massivement le lundi 6 février (10h/14h) devant le Conseil général en solidarité avec les collègues de l’AEMO et du SAP de l’ACSEA qui, suite à de fortes restrictions budgétaires, sont confrontés à la menace d’une dizaine de suppressions de postes !

TOUS ENSEMBLE, ORGANISONS LA RESISTANCE !

Tract version pdf.

UNION SYNDICALE DEPARTEMENTALE

Santé et Action Sociale

CALVADOS

Communiqué de presse

Ce que nous redoutions tous, depuis les coupes budgétaires annoncées dans les services de réinsertion, est arrivé mercredi dernier.

Dans le cadre de sa mission, une éducatrice du Foyer « Revivre » a été violemment agressée et blessée par un « résident ».

Cette agression soulève, une nouvelle fois, les difficultés rencontrées par les services de l’action sociale et de la santé pour assumer les missions qui leur sont confiées.

Depuis plusieurs années, les représentants syndicaux de ce Foyer réclament des moyens humains et matériels pour fonctionner, mais aussi un protocole lié à la gestion des situations d’agression.

La Direction n’a toujours pas donné suite aux propositions des syndicats, notamment dans l’accompagnement du dépôt de plainte dans ce type d’agression.

La CGT apporte son total soutien à la collègue agressée et lui souhaite une guérison totale rapide ; elle rappelle à la Direction le devoir de protection des salariés que lui impose le Code du Travail.

La CGT exige des pouvoirs publics les moyens nécessaires pour tous les services d’action sociale et de santé.

Les restrictions budgétaires entraînent une baisse de la qualité du service rendu aux usagers et génèrent des risques accrus pour les salariés dans tous les services de l’Action Sociale et de la Santé ( dans notre département : Associations « Les Amis de Jean Bosco », « ACSEA », « Itinéraire », Hôpitaux …)

Caen, le 9 janvier 2012

Pour des raisons éminemment budgétaires, le Conseil Général du Calvados fait des choix et le secteur social en fait largement les frais. Tant pis pour les populations les plus fragiles de notre département !

Les personnels des circonscriptions d’action sociale sont surchargés de travail et de missions de plus en plus nombreuses ; bien évidemment, les moyens, tant humains que matériels, ne suivent pas. Cette situation génère une souffrance croissante au sein des équipes et la population ne peut plus compter sur le service public auquel elle a droit.

Le secteur associatif est désormais touché.

Le Conseil Général annonce sa volonté de reprendre le suivi des aides éducatives à domicile (A.E.D) exercé jusqu’à présent par le service d’Action Educative en Milieu Ouvert (A.E.M.O) de l’A.C.S.E.A, entraînant la suppression d’une vingtaine de postes en équivalents temps plein.

Si ce projet se réalise, nous assisterons à la suppression d’un outil unique en son genre en termes de pluridisciplinarité et de qualité d’intervention. Les personnels du Conseil Général ne seront pas en mesure d’assumer ces nouvelles tâches sans les moyens suffisants, tant en nombre qu’en qualification.

Parallèlement, Le Conseil Général projette de réviser sa participation au financement du Service d’Action Préventive (S.A.P) qui dépend également de l’A.C.S.E.A. Cette participation passerait de 82% à 50% et entraînerait la suppression de 10 postes sur 14 pour les équipes caennaises si la Ville de Caen ne compense pas la perte (à ce jour, un poste a déjà été supprimé).

Ce positionnement du Conseil Général prépare la disparition de tout ou partie du secteur socio- éducatif associatif avec les conséquences qu’on peut aisément imaginer pour les usagers les plus en difficulté.

Quel type de réponses alors demain avec une politique sociale abandonnée par les élus du département ? Ne restera-t-il plus comme priorité que réprimer la délinquance, la maltraitance, etc. plutôt que privilégier la prévention et l’accompagnement adapté des familles concernées ?

Cet abandon d’une réelle politique sociale s’ajoute aux attaques dont font l’objet les personnels de ces secteurs : remise en cause des conventions collectives 51 et 66 pour le secteur privé associatif et gel des salaires durant 3 années consécutives pour les fonctionnaires.

Dès maintenant, réagissons face à la « casse » programmée des dispositifs qui ont fait leur preuve, même s’ils ne parviennent plus, à eux seuls, à répondre au besoin d’une population qui subit la crise provoquée par les financiers sur leur dos.

Retrouvons-nous massivement, personnels des secteurs privé et public, pour, ENSEMBLE, déterminer les conditions et les moyens de la lutte et organiser LA JOURNEE D’ACTION DU 6 FEVRIER (1er jour de la séance plénière du Conseil Général durant laquelle seront votés les budgets).

D’ores et déjà, l’intersyndicale a demandé un rendez-vous à Monsieur le Président du Conseil Général.

LUNDI 16 JANVIER 2012

à partir de 18 H 30

ASSEMBLEE GENERALE

à la Maison des Syndicats (salle commune)

29 avenue Charlotte Corday à Caen

FEDERATION CGT DE LA SANTE  ET DE L’ACTION SOCIALE 

Communiqué de presse

Ce 7 décembre 2011, la volonté du patronat associatif SYNEAS-FEGAPEI, de ne laisser aucune place à la négociation et d’imposer ses projets de démantèlement, s’est à nouveau clairement exprimée : la dénonciation n’est certainement pas très loin, même si elle n’a jamais été explicitement évoquée !

Pendant plus de trois ans, le patronat associatif SYNEAS-FEGAPEI a tout mis en œuvre pour qu’il en soit ainsi : il aura répété, sans cesse, vouloir rendre la CCN 66 attractive. Dans le même temps, il fait tout le contraire en révisant à la baisse l’ensemble du texte conventionnel.

Les propositions des organisations syndicales de salariés (déposées de longue date, par chacune d’entre elles et par l’intersyndicale CFTC-CGC-CGT et FO) n’ont jamais été étudiées sérieusement, pour toujours en revenir à celles des patrons. Le mépris a pris sa forme finale par leur décision unilatérale et arbitraire d’arrêter le processus de négociations par deux fois, le 13 juillet 2010 et le 7 décembre 2011, après avoir (enfin !...) fourni une estimation financière de leurs propositions.

Donc, la responsabilité de l’échec lui en incombe.

Il ne peut y avoir de négociation à sens unique. C’est une atteinte grave à la démocratie sociale et au dialogue social. Pour la CGT, les négociations doivent se dérouler dans un cadre collectif, national et paritaire réunissant les différents acteurs, chaque partie possédant tous les éléments concourant à ces négociations.

Les 250 000 salariés de la CC 66 apprécieront et ne laisseront pas faire !

Avant d’arrêter leur position, les syndicats employeurs devront se livrer à une consultation de leurs adhérents.

Partout, la CGT exigera un positionnement clair des associations. La CGT ne saurait tolérer qu’en dépit de leurs beaux engagements, elles acceptent la destruction d’un cadre social qui contribue à la qualité du service rendu aux usagers. Les associations doivent donc dire clairement à leurs syndicats, le SYNEAS et la FEGAPEI : « NON A LA DENONCIATION ! ».

Dans le même temps, la CGT s’attachera à construire la mobilisation, nécessaire, de l’ensemble des salarié-es de la Branche Associative Sanitaire et Sociale privée à but non lucratif dans l’unité la plus large, pour :

• la défense et l’amélioration des conventions collectives allant vers la construction de garanties collectives communes couvrant l’ensemble des salarié-es du champ ;

• la défense et l’amélioration des conditions de travail et au-delà, pour garantir la qualité du service rendu aux usagers.

La force des salarié-es c’est leur nombre ! Les conventions sont en danger, c’est tous ensemble, dans l’unité des salarié-es et de leurs organisations syndicales, qu’il va falloir amplifier la mobilisation. C’est le sens de la démarche inlassable de la CGT.

Montreuil, le 12 décembre 2011

N

Les employeurs persistent à vouloir saccager nos conventions collectives et reviennent dans les commissions paritaires de négociation avec leurs propositions indécentes qui visent à fragiliser et individualiser le salarié, à augmenter coûte que coûte le temps de travail pour écraser la masse salariale.

Déjà la FEHAP a dénoncé partiellement la convention collective 51 et les propositions que portent à nouveau les employeurs de la CC 66, maintes fois rejetées par les salariés, s’apparentent à un véritable chantage à la dénonciation. Aujourd’hui c’est l’association nationale des présidents de conseil généraux qui voudrait prendre part aux négociations paritaires… ??? Nous refusons et refuseront encore plus fort la marchandisation du travail social.

Chacun doit prendre ses responsabilités et la CGT ne se satisfera pas des discours incantatoires des employeurs qui évoquent sans cesse la qualité de la prise en charge des usagers dans les établissements et services… C’est une revendication première de la Fédération CGT de la santé et de l’action sociale ; les professionnels, qui sont « la force de travail » du secteur (car sans eux rien ne peut fonctionner…) doivent être respectés, c’est-à-dire disposer de moyens et de salaires décents pour pouvoir œuvrer efficacement.

CA SUFFIT !

Ne laissons pas les employeurs et les financeurs casser nos conventions collectives, mettre à mal nos valeurs et notre éthique professionnelle, nos conditions de travail…

LE 7 DECEMBRE

TOUS DANS L'ACTION

RASSEMBLEMENT DEVANT LE SIEGE DE L'ACSEA

(Impasse des Ormes, Hérouville Saint Clair)

Tract distribué dans les associations du département.

Suite au drame de Chambon sur Lignon qui a occupé la scène médiatique ces derniers jours, vous pourrez lire le communiqué des syndicats CGT du ministère de la Justice... Pas inutile par ces temps de surenchère électoraliste et populiste.

Tract concernant la situation de l'ITEP Vallée de l'Odon diffusé dans l'association.