L'IME Saint VIGOR connaitra à la rentrée scolaire 2010 une nouvelle restructuration qui devrait profondément modifier la physionomie de l'établissement.

Le changement majeur attendu est le passage aux encadrants éducatifs de nuit. Il s'agit là d'un revirement inédit de la position associative qui, sous la direction de Bernard CAVAT (ancien Directeur Général), s'était engagée à maintenir la présence d'éducateurs (couplée avec des veilleurs de nuit à l'IME) pour l'encadrement des nuits dans les institutions accueillant des enfants. Ce changement crée un précédent qui aurait exigé un débat au niveau associatif dans un contexte ou l'on ferme des places d'internat dans un souci de rationalisation budgétaire.

Contrairement à ce qui est indiqué dans le dernier compte-rendu DP de la direction de l'IME, le Comité d'entreprise n'a pas été « consulté comme il se doit et en temps utile sur les aspects relevant de sa compétence ». Il s'agit là d'un délit d'entrave.

Devant les inquiétudes légitimes qui s'expriment parmi le personnel, nous réclamons :

• que le Comité d'entreprise soit consulté sur les raisons et les modalités de cette restructuration,

• que la mobilité des personnels repose sur des critères explicites. A titre d'exemple, l'ancienneté doit être prise en compte et bénéficier des dispositions du récent accord associatif sur l'emploi des seniors,

• que toute mobilité soit assortie si nécessaire de mesures d'accompagnement en terme de formation,

• qu'une réflexion soit menée sur les nouveaux contenus professionnels (que va-t-il en être du mélange, pour certains, du travail éducatif et pédagogique ?)

• que les modalités d'évaluation des interventions des professionnels fassent l'objet d'une véritable concertation avec les personnels,

• que les « entretiens » prévus lors de cette restructuration ne relèvent pas du volontariat mais soient conduits avec l'ensemble des salariés concernés (comme cela fut le cas lors de la restructuration des ITEP) et qu'ils fassent l'objet d'un document, formalisé avec les représentants du personnel.

• à l'instar de ce qui se pratique dans d'autres établissement de l'AAJB, que la prime pour sujétion d'internat soit maintenue pour tous les personnels dans la mesure où les changements d'affectation sont le fait de la direction et non la conséquence d'une demande des salariés .